« L’union fait la force »
Les actions collectives permettent aux salariés de se regrouper pour défendre leurs droits face à des problématiques communes : salaires impayés, conditions de travail dégradées, harcèlement collectif, discrimination, ou encore licenciements abusifs. Ces démarches sont essentielles pour faire entendre une voix forte et obtenir des solutions justes.
Parfois, plusieurs salariés sont confrontés à un même problème avec leur employeur, ce qui peut justifier le recours à une action collective devant le tribunal :
- Action collective pour défaut de paiement des salaires : Les salariés peuvent saisir le tribunal compétent pour réclamer collectivement des salaires impayés ou des différences salariales non versées.
- Action collective pour harcèlement ou discrimination : Un groupe de salariés peut initier une procédure collective contre un employeur pour dénoncer des pratiques discriminatoires ou du harcèlement au sein de l’entreprise.
- Action collective pour les conditions de travail : Lorsqu’un grand nombre de salariés est concerné par des conditions de travail dangereuses ou non conformes aux normes, une action collective peut être engagée pour faire cesser ces situations et obtenir réparation.
- Action en requalification de contrat de travail : Si plusieurs travailleurs sont sous un contrat de travail déguisé (par exemple des CDD requalifiés en CDI), une action collective peut être lancée pour faire valoir leurs droits.
